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　　央廣網武漢11月14日消息（記者劉芳）據中國之聲《新聞晚高峰》報道，繼出台諸如眼神執法銀行利率、獻花執法等執法方式改革後，管理創新走在全國前列的武漢城管於今年9月9日發佈全國首個《城管員工作守則和考核辦法》，並於10月1號起施行。新規將正式的執法隊員、協管員、市容監督員統稱為城管員，按統一標準考核，從制度上杜絕了"出事兒就是臨時工的"情況。此外，新規還規定，武漢每年還將評選出10名"最差城管員"，上榜者一律辭退。
　　武漢市城管委當時曾對外宣稱，有了這個守則，武漢8555名城管員將集體戴上"緊箍咒"。到今天，11月14日，一個半月的時間過去了，武漢城管的規範化努力，收租辦公室到了什麼樣的成效？市民和攤販感受到了新的氣象了嗎？今天武漢市城管委也召開了一個通氣會。
　　今天的通氣會，城關委通報了自今年10月份實行考核辦法以來的工作情況。通過對武漢市17個市區的檢查，發現部分區的城管委存在對考核工作不重視、褐藻醣膠實施細則不夠全面，考核落實工作不到位的現象，比如有少數區沒有上報10月份的考核成績，洪山區昨天下午才把分報上來，東西湖區甚至是只報了一個中隊，沒有體現全員的內容。
　　城管員考核辦法是武漢市城管委9月份發佈的，一經發佈也是得到了非常廣泛的關註。對於這樣一項具有創新意義的最嚴考核辦法，如何能夠確保真正落到實處、取得實效，在推進會上，武漢市的江漢區、江岸區和青山區等五個區是作為落實情況較好的區，交流了相關的經驗做法。江漢區城管委主任黃萬能就認為城管考核關鍵是要分清主次，他覺得一個人不可能是全能性新成屋的選手，如果是15項的職責，全部完成顯然會遭到城管員本能的抵制，甚至會出現上有對策下游政策的情況，所以應該根據不同的崗位進行區分，把主次責分開。
　　另外，考核的項目非常細，發現果皮紙屑都將會被扣分。考核方面，武漢市城管委也系統傢俱引入第三方機構來進行考評，這也是一個創新之舉，是以前沒有過的。城管員守則是實施了一個多月了，市民的反映又如何呢？記者也是在採訪中發現，臨街商販和市民感覺，環境比較以前還是有了不小的變化，漢口雪松路的江西餐館就覺得，現在衛生消防還是總有人來查的，環境還是比以前好了很多。奶茶店的一位老闆介紹，環衛工人的店面清掃也是比以前頻繁了很多。近年武漢市城管也是頻出新招，像鮮花執法、微笑執法、賣萌執法，再到如今的城管員守則的出台。
　　中南財經政法大學教授徐雙敏是認為，武漢市做法正是體現了執法人性化的特點，他覺得，處罰並不是最終目的，要達到最終效果需要疏堵結合，社會各個部門協同作戰，這樣才能夠把我們的城市管理好。　　（原標題：武漢通報城管員“緊箍咒”考核情況：部分區不重視）